#DEI... Il nostro impegno per l'inclusione 

L'obiettivo e l'impegno nella costruzione di uno spazio di lavoro aperto e inclusivo rispetto a tutte le forme di diversità e disabilità, è uno dei pilastri fondamentali del Gruppo di cui facciamo parte.

E non si tratta di uno slogan... ma della nostra storia. Per questo ve la raccontiamo...

Nel 2017 DUAL Italia, pur avendo già assolto gli obblighi di assunzione per le categorie protette, ha inserito in azienda la prima collega con la sindrome di Down, grazie all'attività di recruiting mirato di AGPD (Associazione genitori e persone con la sindrome di Down). Con la supervisione di un tutor dedicato e grazie alla disponibilità delle colleghe e dei colleghi DUAL Italia, Giulia, allora 24enne, ha iniziato ad occuparsi della gestione sinistri, per poi allargare le proprie competenze anche all’area portafoglio e all’amministrazione. 

Questa prima esperienza ci ha indotto a replicare! A gennaio 2020, è arrivato Andrea che, in pieno lockdown, ha imparato da zero un mestiere: si occupa di fatturazione elettronica ed è parte integrante del #DUALTeam!

Ma la nostra storia non finisce qui! Il 2 aprile 2024, grazie al progetto "Coloriamo l'invisibile" di Fondazione Adecco per l'inclusione lavorativa di persone neurodivergenti e al supporto dell'Associazione DIESIS, Matteo è entrato a far parte di DUAL Italia, come supporto grafico, all'interno della divisione Marketing.

DUAL Italia conferma così l'impegno a valorizzare il talento e le competenze di ognuno creando un contesto relazionale aperto, inclusivo e rispettoso di tutte le diversità.